株式会社ジェーイーエル行動計画
- 行動計画
- 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
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計画1 計画期間 2023年06月01日～2028年05月31日までの5年間 内容 目標：妊娠中の女性社員または育児、介護中の社員が利用できる制度の周知を図る 計画2 計画期間 2023年06月01日～2028年05月31日までの5年間 内容 採用者に占める女性正社員比率を50%以上にする - 対策
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計画1 2023年06月01日～ 社内掲示板などを利用し制度を社員へ周知 計画2 2023年06月01日～ 毎月女性正社員割合を確認する - 実績
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計画2 2023年06月01日 正社員における女性社員比率21% 2024年06月01日 正社員における女性社員比率22% 2025年06月01日 正社員における女性社員比率22% 2026年06月01日 正社員における女性社員比率20%
