従業員（正社員、パートタイム）を対象に、自己啓発の補助制度を設けています。
「業務能力の向上」に関連するもので、自ら学ぶ意思のある従業員に対し、1人当たり年間10万円を上限とした補助金が支給されます。

国の労働施策総合推進法（パワハラ防止法）の法的観点から見たパワーハラスメントへの対策として、ジェーイーエルでは外部講師の先生をお招きしてパワハラについて学び、従業員の誰しもが健全で適切な業務を遂行できるように、ハラスメント研修を行っています。
役員をはじめ従業員一同が個々の意識を高め、働きやすい環境で生きがいをもって業務に遂行する環境づくりに取り組んでいます。

出願時、登録時、また特許によって利益がでた場合は「職務発明規定」に応じて支給されます。

子供は社会の宝として教育に一番負担のかかる時期に応援したいとの思いから、家族手当(配偶者・子供)に加えて高校生一人につき20,000円/月、専門･大学生など一人につき50,000円/月を「教育支援手当」として支給しています。
フルタイムパートさんも対象としており、これを励みに頑張る方もたくさんいらっしゃいます。

扶養家族を有する社員に対して配偶者15,000円、子供一人につき5,000円を支給します。

当社では社員の様々なライフステージにおいて規定に応じ、お祝いやお見舞いを行っています。 「結婚祝金」「出産祝金」「住宅取得祝金」「死亡弔慰金」「災害見舞金」など。その他にも「技能検定合格祝」「永年勤続表彰」「改善提案表彰」やユニークなものに「勤務態度優秀社員」や「模範的清掃を実行した社員」などの表彰があります。

お誕生日月に、会社からささやかなプレゼントがあります。
今年が素晴らしい一年になりますように、との気持ちを込めてお渡しをしています。
月初めの全体朝礼にて、お祝いの言葉と共にプレゼントを受けとる、年に一度の楽しみな瞬間です。

従業員の万が一に備え、3大疾病保険に加入しています。
所定のがん、急性心筋梗塞、脳卒中と診断された場合、従業員へ一時金が支払われます。 病気を患い不安な時でも、会社からサポートを受けることができるので安心です。

全従業員に対して健康診断を年一回実施しています。
35歳未満対象に、必須ではありませんが、厚労省のガイドラインに従い、血液検査と心電図も実施しています。 35歳以上対象の胃部検査では、バリウムだけでなく、より詳細な胃カメラも選択可能にしています。
さらに、がん腫瘍マーカー、エコー検査、眼底・眼圧検査なども追加可能です。 また、30歳以上の従業員を対象にしたPET検査（がん早期発見のため、特殊な検査薬でがん細胞に目印をつけ断層撮影で発見する）や、毎年秋に行われるインフルエンザ予防接種も会社負担で受診できます。

従業員の健康管理や維持の促進を目的として、2023年3月より新たに導入しました。
針灸マッサージは、従業員の疲れを癒すリフレッシュ効果が大いに期待でき、業務への意欲向上にもつながる今注目の福利厚生です。
定期的に社内に鍼灸師を招き、希望する従業員は誰でも就業時間内でオフィスを出ることなく、手軽に施術を受けることができます。
施術料金は、個々の症状や状態による内容で違ってきますが、個人負担は一律1,500円で、それ以上は会社の負担になります。

社員持株会に入会することができます。毎月積立額の5%を会社から奨励金として加算します。
持分に応じて配当もありますので毎月30,000円以上積立てるしっかり者の社員もいます。

「退職金規定」に従い、勤続年数に応じて退職金が支給されます。

入社1年後から、毎月5,000円を会社負担で積立てます。
会社独自の退職金とは別に中小企業退職金共済から退職時に支払われます。

従業員（正社員、パートタイム）を対象とした希望者に、老後に備えた企業年金制度 iDeCo＋（イデコプラス）を会社負担（一部個人負担）で運用しています。
拠出金（月額）は、個人負担額が1,000円、会社負担額が22,000円で合計23,000円です。拠出金は60歳以降に一時金または年金として受取可能。運用の選択は各自の責任において行うことにしています。

例年6月～9月の間で夏季リフレッシュ休暇を取得しています。
5日程度の連続休暇が取得できるため土日と合わせると9連休！も可能です。
心身のリフレッシュ、家族サービス、国内･海外旅行など思い思いに楽しんでいます。
連続休暇取得により業務の効率化、標準化を進めることも大きな目的です。

食堂やリフレッシュスペースに、福利厚生の一環として、色々なタイプやメーカーの自動販売機を設置しています。（缶やペットボトルをはじめ、紙カップ式など）
お手頃な社員価格にて購入ができるので、大変好評です。
休憩時間のドリンクタイムが息抜きとなり、効率よく仕事に取り組めるのはもちろん、コミュニケーションの活性化にも一役買っています。

従業員に健康的な余暇を過ごしてもらいたいとの思いから、家族や友人達とレジャー活用が可能な、大型キャンピングカーを所有しています。
コロナ禍を経て益々人気が高まったキャンピングカーですが、ジェーイーエルのキャンピングカーは、大人6人が就寝できる広々としたサイズ感で、他にもキッチンにダイニングテーブル、エアコン、電子レンジなどがフル装備となっています。
なかなか個人で所有するのは難しいキャンピングカーですが、会社に常駐してあり、必要な時に利用できる嬉しい福利厚生です。

従業員の健康づくり支援活動の一環として、本社にシャワールームを設置しています。
仕事の休憩時間にランニングをしている従業員や、アウトドア部員がトレーニング後に利用する目的でつくられました。もちろん「仕事の汗を流してから遊びに行きたい！」といった使い方もOKです。
シャワールーム内は、2つのブースに分かれており、冷暖房完備の快適なつくりになっています。